Ato lesivo da honra ou da óptima fama praticado pelo serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas fÃsicas, nas mesmas condições, salvo em caso por legÃtima defesa, própria ou por outrem;
Para que se caracterize este abandono de emprego é necessário de que haja faltas ao serviçeste durante certo perÃodo, para além de se verificar a clara intenção do empregado por nãeste mais retornar ao emprego. Necessário igualmente de que haja prova do abandono.
Este “ato lesivo da honra ou da óptima fama†origina a calúnia, a injúria e a difamaçãeste, podendo ser praticado por palavras ou gestos.
A negociaçãeste diz respeito aos atos de comé especialmentercio praticados pelo empregado, desprovido permissãeste do empregador e utilizando habitualidade.
Saneado este procedimento, ou em nãeste havendo obrigatoriedade, caberá à autoridade competente exarar decisãeste, aplicar a medida cabÃvel ao caso, ou arquivar os autos do procedimento. Dessa decisão deverá este empregado ser notificado.
Por outro modo, se a embriaguez nãeste é habitual, contudo realizada no próprio serviço, a justa causa similarmente identicamente conjuntamente será observada.
Para haver a justa causa é preciso qual o empregado mesmo que condenado criminalmente utilizando sentença transitada em julgado.
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Relativamente à ofensa fÃsica, ela ocorre utilizando a agressão do empregado contra qualquer pessoa, este empregador e superiores hierárquicos. A carência grave, cá, independerá da existência do lesão fernanda tortima barroso corporal ou ferimento, bastando mal a ofensa fÃsica, como este fato por um empregado esmurrar outro.
O empregador deverá observar determinados requisitos no momento da aplicaçãeste da penalidade tais como atualidade, unicidade e proporcionalidade.
Este documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possÃvel, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado que é de 3 (três) advertências ou suspensões. É importante levar em conta que o fato gerador da aplicação da justa causa deve ser relevante e suficiente para impossibilitar a manutençãeste do vÃnculo trabalhista.
 Dependendo de a SSP-AM, este número do vagas oferecidas foi definido usando base em um levantamento, qual levou em consideraçãeste, sobretudo, a quantidade do servidores qual se aposentaram e que devem se aposentar neste ano.
Agredir verbalmente ou fisicamente o empregador, um colega de manejorefregatráfego ou até exatamente terceiros ligados ao produção;
Haverá oitiva do colaborador para de que Nesse caso haja o cumprimento do princÃpio do contraditório e ampla defesa.